Come Molti Stock Option Dipendenti Get Giornata Lavorativa Duffield

Al di là di Brexit definire come HR Influenza Business - Workday Blog. In oggi s clima economico, dove Brexit e il 2016 s sismica cambiamento politico hanno creato instabilità nel corso di un periodo di interruzione dell'attività senza precedenti, s di piccola sorpresa che le imprese sono entrati 2017 con un grado di trepidazione Eppure, s certamente non tutto negativo, secondo The Chartered Institute of Personnel e lo sviluppo CIPD e Workday s HR Outlook per il 2017 report. Thanks ai nostri dipendenti abbiamo ri 18 su Fortune s lista 100BestCos wdaylife. Workday Perché lavorare per noi. Perché lavoro per us. the Enterprise Cloud per le Finanze e HR. In 2005 amici di lunga data e visionari software Dave Duffield e Aneel Bhusri deciso di cambiare un settore Hanno cominciato con un foglio di carta e decenni combinati di esperienza con fresco e innovativo pensare, le più moderne tecnologie, e una serie comprovata di nucleo valori il risultato è Workday costruito dalla nube up. Workday offre Human Capital Management, Financial Management, Payroll, Time tracking, Procurement, e le applicazioni di gestione delle spese dei dipendenti al mondo s più grande organizzazioni Centinaia di aziende, che vanno da medie a Fortune 50, stanno guadagnando valore di business da Workday. Trust, onestà, divertimento tutto parte del nostro divertimento Culture. It s di lavorare in una società in cui le persone credono veramente in quello che stanno facendo alla giornata di lavoro, abbiamo nuovamente impegnati a portare la passione e attenzione al cliente per l'attività di applicazioni enterprise lavoriamo duramente, e abbiamo ri serio quello che facciamo, ma ci piace avere un buon tempo, troppo, infatti, si corre la nostra azienda con tale principio in mente ogni giorno Uno dei nostri valori fondamentali è divertente Se ti piace la crescita selvaggia e di lavoro con felice, entusiasta su un rendimento, è ll godere Workday. A approccio semplice per clienti soddisfatti, dipendenti, e Families. When Dave e Aneel fondata giornata di lavoro, volevano l'azienda di incarnare tutte le buone qualità delle loro esperienze passate sapevano anche che la vera misura del successo sarebbe il grado in cui feriale rispettato una serie di nucleo chiave values. Dave ha fondato cinque società nella sua carriera, e la valori fondamentali ha sviluppato nel corso degli anni sono stati ispirati dal libro di Jim Collins s al di là di imprenditorialità trasformare il vostro business in un valori Enduring grande società principale darci un quadro di riferimento per le decisioni di leadership e quotidiane, e ci aiutano a godere il nostro tempo al lavoro Sembra così semplice, ma troppo spesso le aziende farsi prendere in politica, atteggiamenti torre d'avorio, e la mania di mercato invece di concentrarsi sulle cose che probabilmente hanno reso possibile il successo nella prima place. The seguenti valori fondamentali giornata lavorativa e credenze definiscono ciò che è importante per Workday. Most fondamentalmente, le persone sono il cuore del nostro business senza di loro, non avremmo nessun investimento business. Every e decisione che prendiamo ha i nostri clienti in mente, e noi tirare fuori tutte le fermate per mettere le esigenze e le problematiche dei nostri clienti first. we puntare per l'innovazione non solo nella nostra organizzazione di sviluppo, ma anche nel modo in cui affrontiamo tutti gli aspetti della nostra business. We dicono ciò che noi intendiamo, e significano quello che diciamo ci atteniamo ai nostri impegni, trattare tutti equamente, e comunicare apertamente e honestly. We duro lavoro e giocare duro, investendo in comunità e società di eventi che aiutano i nostri dipendenti e le loro famiglie si sentono una connessione a giornata lavorativa al di là di affari come usual. Profitability è ciò che ci permette di dare ai nostri dipendenti e clienti i migliori strumenti di produttività, soluzioni e servizi, in modo che s estremamente importante per us. The San Francisco business Times e la Silicon Valley San Jose business Journal classificato feriale 1 per le grandi imprese nella sua lista annuale dei migliori ambienti di lavoro nella Bay Area per il 2013 Questo è il sesto anno consecutivo giornata lavorativa ha ricevuto il riconoscimento su i list. Employees da quasi 500 aziende della Bay Area partecipato ad un, sondaggio indipendente di terze parti, classifica le aziende di argomenti, tra cui la cultura del lavoro, pratiche di gestione, la fiducia con i colleghi, i benefici, la compensazione generale, la longevità, la fiducia nei leader di alto livello, e il sentimento premio valued. This rappresenta ciò che apprezziamo più essere una società che i nostri dipendenti credono e vogliono lavorare per, ha dichiarato Dave Duffield, Workday co-fondatore e co-CEO per quanto Giornata di lavoro continua a crescere la propria attività e di squadra, rimaniamo impegnati a creare un posto di lavoro in cui i dipendenti amano venire a lavorare e prosperare sia personalmente che professionally. Workday ha un intero team dedicato a rendere l'azienda un posto migliore per lavorare, offrendo programmi che impegnano i dipendenti e garantiscono una giornata in giornata lavorativa non è giornata di lavoro ordinario programmi variano da posizione, ma può includere qualsiasi cosa, dai massaggi in loco e pulitura a secco, a lezioni di yoga e pranzo azienda sponsorizzato sport teams. Some dei modi dipendenti giornata lavorativa amano rilassarsi o trascorrere del tempo insieme lontano dalle loro società desks. Quarterly meetings. Local sport squadre di calcio, softball, rugby, ciclismo, basketball. Bring vostri bambini a Workday. Bring vostri cani per Workday. Bike a Workday. Pool e ping-pong tournaments. Brown bag lunches. Skiing, paintball, e altri clubs. Holiday celebrations. Technology Geekfests. Teambuilding Uscite in partite di baseball, bocce, tornei di freccette, brutti feste maglione di Natale, il curling, andare carri, Survivor challenges. You troverete una varietà di benefici localizzati piani e opzioni per soddisfare le esigenze individuali di medico, dentale, e la cura della vista e Workday paga una quota elevata dei premiums. Savings generale e finanziario Benefits. Everyone è un proprietario a feriale Tutti i dipendenti hanno la possibilità di acquistare giorno feriale Stock ad uno sconto tramite il nostro impiegati Stock Purchase Program Offriamo anche piani di pensionamento-risparmio sulla base regionale pratiche di tutto il mondo Questi includono localizzate benefici prima delle imposte come i programmi di pendolari, i piani di salute, i conti di spesa dipendente per la cura e l'assistenza all'infanzia programma spuntino options. Fitness vouchers. The feriale benessere Program. Ongoing salute assessments. Healthy e memberships. Sponsorship scontato del club di comunità runs. Bike a presiedere Workday. Annual influenza shots. Monthly massages. If nulla, giornata lavorativa è grande a tre cose - divertirsi, il talento gratificante, e la creazione di un grande prodotto Il personale di ingegneria è brillante e grandi idee vengono premiati e abbracciato da gestione la cultura ingegneristica sono dive, non cowboys e questo incoraggia le squadre di coltivare la crescita in nuovi membri in contrapposizione ad isolarli all'ombra dei membri del team di alto livello ingegneri giornata di lavoro sono meno preoccupati di titoli di lavoro e più preoccupato per collaborare per creare un prodotto stellare che tutti noi possiamo veramente credere in. As è il caso con il cloud computing, ci sono un sacco di parti in movimento che compongono il prodotto giornata di lavoro, e molti di loro sono di proprietà feriale Quindi, se non ti piace di imparare cose nuove, questa potrebbe non essere il lavoro per voi, ma se amate essere all'avanguardia della tecnologia e godere di nuove sfide, allora si avrà thrive. Advice di Management. Management sta facendo un lavoro stellare - prendono team building sul serio e hanno assunzioni molto severe processi che assicurano che abbiamo solo assumere i best. I applicati attraverso college o università il processo è durato 3 settimane che ho intervistato a giornata lavorativa Pleasanton, CA nel mese di settembre 2016.Stopped al loro stand in carriera mia università s equo e frequenta la loro sessione di informazioni è stato firmato fino per un on-campus intervista intervistatore saltato direttamente nel modellazione UML faticato un po 'con il processo in quanto è molto più ampia di domande di programmazione tipici, ma il mio intervistatore ora futuro manager mi ha guidato ho fatto in modo di comunicare il mio processo di pensiero ha concluso l'intervista mi chiede se ho avuto alcun questions. I è stato invitato alla finale intervista rotonda in Pleasanton il giorno dopo l'esperienza è stata grande 'stato ben organizzato in loco e mi ha fatto innamorare con la società e la posizione che avevo 5 back-to interviste - Back per un totale di 3 ore 4 erano comportamentale e ottenuto un po 'ripetitivo, ma sembrava avere il loro scopo era di circa 1 GW loro programma di un programma di sviluppo per i laureati universitari, 1 sembrava concentrato sulla discussione mio curriculum ed esperienza, 1 sembrava valutare la mia cultura in forma, e posso t ricordo bene l'ultima un sacco di domande si sovrapponevano il test tecnico era modellazione UML su un bordo bianco e progettato per verificare il processo di pensiero e OOP intuizione come gli intervistatori ampliato sempre di più sul problema fino a che in realtà è diventato conversazione molto difficile attraverso il vostro processo di pensiero che aren t in attesa di una risposta perfetta credo che questo test è un modo intelligente di misurare come avete affrontato con la pressione e di business pratico problemi contro cui si chiede di rigurgitare righe di codice su come lanciare una stringa o attraversare un list. I legata ottenuto una bella generosa offerta pochi giorni dopo brulé sopra per le 3 settimane mi è stato assegnato e consegnato alcuni piuttosto grandi aziende di accettare l'esperienza intervista it. Great nel complesso mi sentivo impegnato e sentito l'intervista era un processo a due vie I reclutatori erano sempre reattivo e friendly. A sacco di domande comportamentali certa esperienza domande riprendere, alcuni in forma cultura Preparatevi per la modellazione UML e l'attuazione di spiegare i concetti fondamentali di OOP 1 Answer. Workday 2016/12/21 03 44 PST. Vedi tutti i 433 Interviews. Workday Premi Accolades. The 30 migliori ambienti di lavoro in tecnologia Fortune 2017.100 migliori aziende per cui lavorare Fortune 2017.Top luoghi di lavoro 1 per le grandi aziende, 1 per sei anni consecutivi Bay Area News Group 2016.Top Attrattori - Dove Vuoi professionisti lavorare Ora LinkedIn 2016.Best luoghi di lavoro Glassdoor 2016.The 30 migliori ambienti di lavoro in Tecnologia Fortune 2017.100 migliori aziende per cui lavorare Fortune 2017.Top luoghi di lavoro 1 per le grandi aziende, 1 per sei anni consecutivi Bay Area News Group 2016.Top Attrattori - Dove professionisti vogliono lavorare Ora LinkedIn 2016.Best luoghi di lavoro Glassdoor 2016.Best luoghi di lavoro nella zona della baia di San Francisco business Times 2016.100 migliori aziende per cui lavorare Fortune 2016.100 migliori aziende per cui lavorare Fortune 2015.Top sul posto di lavoro nella zona della baia Bay Area News Group 2015.Best luoghi di lavoro nella zona della baia il San Francisco business Times e la Silicon Valley San Jose business Journal 2014.North l'America s la maggior parte dei datori di lavoro InDemand LinkedIn 2014.Top posto di lavoro nella Bay Area 1 Bay Area News Group 2014.20 Grandi luoghi di lavoro in Technology - 1 Grande nominale, Great Place to Work 2014.Best luoghi di lavoro nella zona della baia il San Francisco business Times e la Silicon Valley San Jose business Journal 2013.Employees Choice -50 migliori luoghi di lavoro Glassdoor 2013. 1 Best Place to il lavoro nella CEO Bay Area di San Francisco business Times 2012.Best Tech s San Francisco business Times 2012.Best luoghi di lavoro nella zona della baia il San Francisco business Times e la Silicon Valley San Jose business Journal 2011. 1 Best Place to Work in Bay Area di San Francisco business Times 2009.See Più Mostra Less. Workday IPO segna il ritorno di Dave Duffield. SAN FRANCISCO MarketWatch Otto anni fa, Dave Duffield purtroppo ha dato la notizia ai suoi dipendenti a PeopleSoft Inc che la società di software ha co-fondato 18 anni prima aveva perso una battaglia scalata ostile contro Oracle Corp. Dave Duffield, mostrato qui rivolgendosi dipendenti PeopleSoft nel 2005, ora gestisce giornata di lavoro, che andrà pubblico questo week. In un memo ai dipendenti PeopleSoft molti dei quali hanno perso il posto di lavoro in cambio di gestione risultante Duffield ha offerto le mie scuse sincere per non capire una conclusione diversa ai nostri saga. As 18 mesi si è scoperto, che didn t vorrà molto per Duffield per capire un nuovo inizio per lui e alcuni suoi colleghi ha co-fondato Workday WDAY, -1 41 l'anno successivo, la creazione di negozio non lontano dalla sede PeopleSoft s a Pleasanton, in California l'azienda offre applicazioni software cloud-based per le imprese per gestire le loro esigenze di risorse umane e uno dei suoi principali concorrenti è Duffield s vecchia nemesi Oracle ORCL, 0 23.Workday passerà un'altra pietra miliare di questa settimana, con la sua offerta pubblica iniziale prevista a prezzo tardo pomeriggio di Giovedi le azioni inizieranno contrattazioni il Venerdì mattina sul New York Stock Exchange sotto il ticker interesse WDAY. Investor è forte, soprattutto per i cd chiamato scorte cloud, o le imprese che offrono a livello aziendale strumenti software in una giornata lavorativa di base on-demand, che è guidato da diversi ex dirigenti di PeopleSoft, tra cui il co-CEO e co-fondatore Aneel Bhusri, ha sollevato la sua fascia di prezzo IPO Martedì a 24- 26, da 21- aumento 24.Workday s ha messo Duffield torna in concorrenza con CEO di Oracle Larry Ellison Il loro nuovo Davide vs Golia face-off sta giocando in un'arena in cui Oracle è visto lottando per tenere il passo con i rivali cloud-based, tra cui i giocatori più piccoli come azienda Workday. The offre le applicazioni che le aziende utilizzano per gestire i dati dei dipendenti e dei processi ma a differenza di aziende di software tradizionali, feriale offre queste applicazioni come servizio basato sul Web, che fa parte delle tendenze del cloud computing e software-as-a-service. Il nuovo modello di business è stato abbracciato da aziende che offrono applicazioni software che i clienti utilizzano per una serie di compiti, quali la contabilità, tenendo traccia di inventario e di gestione dei dati sui salari e dei dipendenti invece di pagare pesanti costi di licenza e manutenzione praticati dalle società di software tradizionali come Oracle e SAP SAP, 0 60 clienti di solito pagano un canone di abbonamento in base alla capacità di calcolo hanno effettivamente bisogno e consumo; ha aiutato le aziende a ridurre i costi, mentre posa un dilemma per SAP e Oracle, che ancora dominano il mercato 24 miliardi per le applicazioni aziendali software. Workday è ancora redditizia, ma il suo fatturato sta crescendo ad un ritmo veloce l'azienda ha registrato una perdita di 47 milioni nel periodo di sei mesi che termina luglio 31, rispetto alla perdita di 36 milioni nel corrispondente periodo dell'esercizio precedente, ma il suo fatturato più che raddoppiato a 119 in 5 milioni di quello stesso period. Larry Ellison prende strisciare al CEO Workday. The e fondatore del gigante del software aziendale Oracle è un ragazzo colorato Come c'era da aspettarsi, la sua intervista sul palco con Kara Swisher al D10 è stato molto divertente, e variava da lo Apotheker all'America s Cup. Workday è diventato un concorrente così importante che anche Oracle s Ellison ha preso atto, anche se in gran parte ha respinto l'azienda, definendolo troppo piccolo e fragile in occasione della conferenza AllThingsD in May. Workday rifiutato di commento per questa storia, citando norme relative al periodo di quiete mandato davanti a un pubblico offering. Zach Nelson, amministratore delegato di NetSuite Inc. US N un altro giocatore del software-as-a-service, ha giocato anche verso il basso la posizione competitiva feriale s contro del calibro di Oracle e SAP. Certamente, Workday ha avuto un certo successo nelle prime fasi del mercato delle risorse umane, ma con solo 300 clienti e un portafoglio di prodotti limitata, sarebbe una forzatura dire che sono una grande minaccia per Oracle o SAP, ha detto MarketWatch Tuttavia, ora che hanno attizzava il SAP orso Oracle, hanno bisogno di prepararsi per alcuni importanti battles. Still, un report di Gartner ha scoperto che Workday ha generato numerose richieste da parte dei clienti degli utenti finali, con la relazione dipingere l'azienda un fornitore in rapida crescita delle risorse umane unificata delle risorse umane e la gestione dei talenti rivolto generalmente verso più grande enterprises. IDC analista Robert Mahowald detto giornata lavorativa è su un sacco di schermi radar, e andando pubblico potrebbe dare alla società di stabilire una posizione più forte nella market. San Francisco fa ghiaccio hockey. San Francisco sta ottenendo la sua propria squadra di hockey su ghiaccio, e WSJ s John Letzing era a portata di mano per i provini aperti per la sua season. And inaugurale uno dei punti di forza giornata di lavoro s, ha sostenuto, è Duffield. Le persone si eccitano ad ascoltare Dave parlare, Mahowald disse che ottiene la gente eccitata, dipendenti e investors. Considered un pioniere nel software di business, Duffield è anche conosciuto come stimato dirigente del settore tecnico che ha favorito una cultura casuale e dipendente-friendly che, di fatto, accresciuto il dramma in perdita di PeopleSoft s per Oracle, un colosso conosciuta per la sua cultura hyperaggressive incentrata su Ellison s più sgargiante, le vendite-driven contrasto style. In, Duffield è diventato famoso con la firma di posta elettronica della società con le sue iniziali DAD, distribuendo bagel ai dipendenti e supporto alla creazione di una fondazione per i cani abbandonati e cats. At giornata di lavoro, Duffield sembra aver mantenuto la sua vecchia filosofia. I m conosco da un paio di stranezze, come esigente servizi igienici puliti, ha detto in un post sul blog società lo scorso anno, se è possibile t mantenere un bagno pulito, i clienti potranno attribuire la stessa sciatteria al products. But quando si tratta di lavoratori, anche sottolineato, le nostre frecce sono tutti puntati nella stessa direzione invece che a vicenda come imprenditore, io ho cercato opportunità di mercato, ma come essere umano, voglio godere work. Related Topics. Copyright 2017 MarketWatch, Inc. Tutti i diritti reserved. Intraday dati forniti da SIX Informazioni finanziarie e soggetti a condizioni di utilizzo storici e dati attuali di fine giornata forniti da SIX Financial Information dati intraday in ritardo per i requisiti di scambio SP Dow Jones indici SM Dow Jones Company, Inc Tutte le citazioni sono in tempo di scambio locale in tempo reale i dati dell'ultima vendita forniti dal NASDAQ Maggiori informazioni sul NASDAQ scambiati i simboli ed i loro dati attuali intraday situazione finanziaria in ritardo di 15 minuti per NASDAQ, e 20 minuti per altri scambi SP Dow Jones indici SM Dow Jones Company, Inc SEHK dati intraday è fornito da SIX Financial Information ed è almeno 60 minuti in ritardo Tutte le citazioni sono in centrale locale time. No risultati found. Workday Reviews. If nulla, giornata lavorativa è grande a tre cose - divertimento, talento gratificante, e la creazione di un grande prodotto il personale di ingegneria è brillante e grandi idee vengono premiati e abbracciato dal management della cultura ingegneristica sono dive, non cowboys e questo incoraggia le squadre di coltivare la crescita in nuovi membri al contrario di isolarli all'ombra dei membri del team di alto livello ingegneri giornata di lavoro sono meno preoccupati con titoli di lavoro e più preoccupato per collaborare per creare un prodotto stellare che tutti possiamo veramente credere in. As è il caso con il cloud computing, ci sono un sacco di parti in movimento che compongono il prodotto giornata di lavoro, e molti di loro sono di proprietà Workday quindi, se non ti piace di imparare cose nuove, questo potrebbe non essere il lavoro per voi, ma se amate essere all'avanguardia della tecnologia e godere di nuove sfide, allora si thrive. Advice a Management. Management sta facendo un stellare lavoro - prendono team building sul serio e hanno molto rigorosi processi di assunzione che assicurano che abbiamo solo assumere i best. Workday è un luogo ideale per lavorare, e ha reso una priorità assoluta per garantire la soddisfazione di clienti e dipendenti Molti datori di lavoro parlano di creazione una cultura del rispetto e dare priorità dipendenti e clienti sopra ogni cosa, ma Workday vive veramente e respira questo tutto questo, insieme con la stessa quantità di concentrarsi su una forte etica del lavoro, il divertimento e l'equilibrio rispetto reciproco tra lavoro e vita è realizzabile e incoraggiato, e la gente sembra veramente come lavorare opzioni here. Food sono limitati, almeno presso la sede di Pleasanton Tuttavia, il nuovo edificio in costruzione si prevede di avere luoghi di ristorazione aggiuntivi, in modo da guardare al futuro che un impianto di allenamento in palestra o sarebbe una grande aggiunta come bene - non so se questo è in lavorazione.